Guía UGE-CE: qué cambió entre 2024 y 2026

El punto de partida

La Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores, completada por la Ley 28/2022 de Startups, creó la figura del teletrabajador internacional (art. 74 bis). Hasta 2025 la práctica administrativa fue homogénea y relativamente laxa: los expedientes bien documentados se resolvían con agilidad.

El cambio normativo

El 20 de mayo de 2025 entró en vigor el RD 1155/2024, que desarrolla la figura en sus artículos 188 a 192. No introduce una figura nueva, pero ordena y endurece los requisitos de cualificación, de la empresa empleadora y de los medios económicos.

El cambio práctico

Entre el último trimestre de 2025 y 2026, la UGE-CE acumula ya unos 18 meses de experiencia con estos expedientes. Ha detectado el uso instrumental de la figura y ha endurecido sus criterios de valoración, sin publicar una instrucción que lo anuncie.

La consecuencia

Expedientes que se habrían resuelto favorablemente en 2024 reciben hoy requerimientos de subsanación o denegaciones. El traductor jurado no es la causa: lo que afecta al expediente es el contenido del documento original, qué se aporta y con qué fechas y apostillas.

Apostilla y legalización

Marruecos es parte del Convenio de La Haya: la apostilla basta y no se necesita la doble legalización consular. La apostilla marroquí es verificable en línea en www.apostille.ma, lo que la UGE-CE puede comprobar.

Registro Civil

• Acta de nacimiento (extrait d'acte de naissance), reciente y apostillada.
• Acta de matrimonio (acte de mariage), para la reagrupación del cónyuge.
• Libro de familia (livret de famille), como prueba complementaria del núcleo familiar.

Documentos judiciales y policiales

• Antecedentes penales: fiche anthropométrique de la DGSN o casier judiciaire (bulletin n.º 3).
• Extracto del Registro Mercantil (registre du commerce) de la empresa empleadora.

Documentos laborales y de Seguridad Social

• Certificado de la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale).
• Contrato de trabajo (CDI o CDD) y nóminas de los últimos meses.
• Attestation de travail o d'expérience, sin párrafos que se atribuyan la equivalencia.
• Certificado (attestation) que autoriza el teletrabajo desde España.

Documentos académicos

• Diploma universitario (Bac+5 o equivalente), apostillado y traducido.
• Acreditación de reconocimiento oficial de centros privados (HIGH-TECH, ISCAE, ESCA, etc.).

Documentos bancarios y fiscales

• Attestation de solde de la cuenta bancaria.
• Attestation de virement, que muestre el flujo salarial mensual.
• Attestation de chiffre d'affaires de la empresa empleadora.

Lo que sí es trabajo del traductor jurado

• La fidelidad al documento original, sin añadir ni omitir nada.
• El respeto de las convenciones estilísticas de la traducción jurada.
• El marcado con [NOTA] de los pasajes dudosos, ilegibles o ambiguos.
• El cumplimiento de la Orden AUC/213/2025 sobre traducciones e interpretaciones juradas.

Lo que no es trabajo del traductor jurado

• Valorar si el expediente cumple los requisitos del art. 74 bis.
• Modificar o mejorar el contenido del documento original.
• Asumir la responsabilidad jurídica del expediente.
• Asesorar en materia de extranjería.

Lo que sí puede hacer como observación profesional

• Avisar de párrafos del original que puedan resultar contraproducentes.
• Sugerir verificar la vigencia y la apostilla de los documentos.
• Indicar la utilidad de una consulta con un abogado de extranjería.